13. Трудовые отношения в международном частном праве

1. Особенности правового регулирования международного труда.
2. Коллизионные вопросы трудовых отношений.
3. Законодательство Республики Беларусь в сфере международного труда.
4. Трудовые права иностранцев в Республике Беларусь.
5. Зарубежные командировки граждан Республики Беларусь.
6. Правовое регулирование внешней трудовой миграции.

Проблемные вопросы

1. В чем заключается проблема определения предмета и метода регулирования трудовых отношений, осложненных иностранным элементом? Каковы существующие взгляды на данную проблему?
2. Какие трудовые отношения входят в предмет МЧП?
3. Какая международная организация координирует действия государств в области трудовых отношений?
4. Какими средствами данная организация влияет на гармонизацию правового регулирования трудовых отношений, осложненных иностранным элементом?
5. Каково влияние публичных начал на регулирование трудовых отношений, осложненных иностранным элементом?
6. Как развивается международное сотрудничество в области трудовых отношений в рамках СНГ?
7. Каким образом разрешаются проблемы трудовых отношений, осложненных иностранным элементом, в белорусском законодательстве? Каковы соответствующие источники норм права?
8. Перечислите международные источники норм права о трудовой миграции. Каков процесс всемирного и регионального сотрудничества в этой области?
9. Какие существуют определения понятия «трудящийся-мигрант» и смежных с ним правовых категорий (из разных правовых актов)?
10. Что означает понятие «приграничный трудящийся»? Какой режим предоставляется таким трудящимся в мировой практике и законодательстве разных государств?
11. Каков статус трудящегося-мигранта согласно правовым актам ООН?
12. В чем состоят общие и специальные коллизионные принципы, применяемые для регулирования трудовых отношений?
13. Каким образом применяется принцип Lex voluntatis для трудовых отношений в различных государствах?

Задача 1.
Гражданка РФ Иванова, работавшая учителем в средней школе в Курске, два года работала по программе немецкого фонда в ФРГ. Все это время ее родители платили профсоюзные взносы. По возвращении в Россию госпожа Иванова обратилась в профсоюз, в котором состояла в течение 10 лет, с просьбой предоставить ей льготную путевку в санаторий, так как подошла ее очередь. Однако ей было отказано по причине отчисления ее из профсоюза. Исключение госпожи Ивановой из профсоюза было мотивировано ее проживанием в течение двух лет на территории ФРГ.
Правомерно ли поступила профсоюзная организация?

Задача 2.
Гражданин Швеции Патрик Янсен, постоянно проживавший в РФ, работал в российской авиакомпании «АСФ» инструктором летного состава. В соответствии с трудовым контрактом по истечении трех лет трудовой деятельности на должности инструктора г-н Янсен должен был быть переведен на должность командира экипажа самолета «Ту-134» названной компании. Однако по истечении трех лет ему было отказано в переводе. Патрик Янсен заявил о нарушении его прав, предоставленных ст.ст. 62 и 37 Конституции РФ, так как у него имеется соответствующий сертификат международного образца, и потребовал принудить работодателя осуществить его перевод на должность командира экипажа.
Как должен поступить суд в данной ситуации?

Задача 3.
Доктор медицинских наук гражданин Азербайджана Рашид Халидов, постоянно проживающий на территории Азербайджана, работая в Бакинском Университете, регулярно приезжал в Республику Беларусь, где осуществлял консультации своих коллег из санитарной лаборатории одной из белорусских компаний на основании трудового договора на 0,25 ставки. Согласно локальным нормативным актам данной компании за ученую степень «доктор наук» к заработной плате должна производиться доплата в размере 20% от ежемесячного заработка. Однако профессору Халидову данная доплата не производилась, что было мотивировано отсутствием легализованного в Беларуси диплома доктора наук. К отказу было приложено письмо, в котором указывалось на необходимость легализации диплома.
Подлежит ли удовлетворению требование профессора Халидова о доплате?

Задача 4.
Вы являетесь юристом на белорусском винодельческом предприятии, которое планирует привлечь в качестве специалистов иностранных работников из Армении.
Составьте проект трудового договора с учетом положений международных договоров и законодательства Республики Беларусь.

Задача 5.
Гражданин России Илья Кравченко работал в белорусской компании. Он был командирован на российское предприятие для испытания поставленного оборудования.
Из-за конструктивного недостатка оборудования ему была причинена производственная травма, вследствие чего он стал инвалидом II группы.
На основании какого правового акта будет определяться применимое право?
По праву какого государства будет производиться возмещение вреда?
В суд какого государства следует обратиться Кравченко с требованием о возмещении вреда, причиненного трудовым увечьем?

Вопросы для обсуждения

1. Какова Ваша позиция в определении предмета и метода регулирования трудовых отношений в МЧП? Как можно оценить существующие концепции по данному вопросу?
2. Почему в регулировании трудовых отношений большую роль играют публично-правовые нормы?
3. Чем вызвано осторожное отношение законодателя и судебной практики к применению института «автономии воли» в трудовых отношениях с иностранным элементом?
4. В чем различия в определении термина «трудящийся-мигрант» в глобальных международных актах (конвенциях ООН и МОТ) и в соглашениях государств - участников СНГ, ЕАЭС?
5. По какой причине, на ваш взгляд, Трудовой кодекс Республики Беларусь почти не регулирует вопросы трудовых отношений с иностранным элементом?
6. Почему в Республике Беларусь существует разрешительная процедура доступа иностранцев к работе?
7. В чем заключаются особенности трудовой деятельности по Кодексу торгового мореплавания Республики Беларусь? Какие принципы и основные понятия МЧП используются в данной области трудовой деятельности? Почему?
8. Чем, на ваш взгляд, вызвано предоставление особого режима в трудовых отношениях для беженцев? Что можно сказать о данном режиме, основываясь на нормативных актах?